Avec la généralisation de la réduction du temps de travail, les chefs d’entreprise se trouvent plus que jamais confrontés à la nécessaire mesure du temps de travail. En effet, les dispositions prévues par le Code du Travail ( Art D212-21,D212-22), ajoutées à celles définies par les lois Aubry obligent désormais les entreprises à mettre en oeuvre des moyens permettant la mesure et le contrôle du temps de travail
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